Talent Strategy

人才戰略

                                  

信昇達長期以來始終主張“人人是人才,賽馬不相馬”的原則,致力于創造包容、平等、互信、協作、公平的工作環境,鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。公司采用了各種激勵方式,與優秀的人才開展多種多樣的合作,力求共贏。

公司始終堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,從內外部選拔競聘各類優秀人才。制定完善人才培養機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發計劃,合理地挖掘、開發、培養后備人才隊伍,為事業部可持續發展提供智力資本支持。

公司注重人才才能發揮最大化,通過匹配專業的人才考核培訓及合理的薪酬體系,調整組織架構、整合崗位,實行兩崗合一、三崗合一、內部兼職政策,實現公司與員工個人利益共贏。在人員晉升方面,堅持“內部培養為主,外部引進為輔”的方案,優先考慮內部人員,通過競聘上崗機制,為員工提供晉升通道。在人才培養方面,我們堅持“兵隨將轉,無不可用之人”,給每個人相同的競爭機會,把靜態變為動態,把相馬變為賽馬,充分挖掘每個人的潛質,并且每個層次的人才都接受監督,壓力與動力并存,適應市場的需要。

公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,實施績效考核、業務提成等考核辦法,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競聘上崗、優化組合、項目承包制等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

公司重視員工福利,繳交六險一金,發放節假日補貼,婚禮慰問金,提供午餐補貼,五天帶全薪病假及國家規定的年假、婚假、產假、哺乳假等假期;為應屆生提供辦理檔案戶口落戶,公司提供免費班車及免費停車場并為有需要的員工免費提供宿舍,每年八節均發放過節費,定期組織員工生日會及生日禮物等。公司倡導健康的生活、工作方式,每人每季度固定活動經費,不定期組織員工爬山、K歌、農家樂等活動。在中秋、尾牙等傳統節日舉辦隆重的博餅活動及年會。

總之隨著公司的不斷發展,公司未來廣闊的發展前景給每一位員工提供可持續發展的機會和空間,創造簡單的人際關系和公平的競爭環境,員工只要付出努力,改革創新、團結合作,必會獲得收獲。誠摯歡迎廣大賢才加入信昇達這個大家庭,共同打造一支具備專業知識,懂管理、善經營,富有激情,充滿改革創新精神的員工隊伍,為公司的不斷前行提供有力的保障。



招聘崗位
發布時間2018-04-04銷售代表(安徽合肥、江浙滬、北京)
任職要求:

1 積極的開拓和執行意識;良好的市場格局觀和前瞻意識;

2 表達能力強,擁有很強的主動性、目標性和計劃性,能承受較大工作壓力;

3 較強的學習意識和學習能力,能夠快速適應新的工作環境;

4 在區域內有良好的集成商或書商資源;

5 有操作百萬級的項目經驗(軟件和系統行業可降低標準);

6有圖書館或系統集成等政府項目銷售經驗及招投標項目,相關經驗者優先。具備一定RFID物聯網相關知識者優先

7 大專以上學歷




崗位職責:

1 全面負責本區域內的銷售工作,構建市場格局,覆蓋最終用戶;

2 通過拜訪轄區內的公共圖書館、高校圖書館等文化機構,推廣公司的品牌和RFID解決

方案;

3 建立區域代理商網絡,形成省級和地市級健全的渠道體系;

4 主導和協助代理商做好項目報備、競爭分析、招投標、簽約,參與實施,驗收等商務流程;

5 策劃區域性市場推廣方案,促進品牌和方案推廣,與各級圖書館客戶建立良好的關系;

6 在總公司營銷部的領導下,完成區域銷售任務。


發布時間2018-04-04軟件工程師
任職要求:

1、3-5年以上 asp.net (C#)軟件相關開發經驗; 
2、精通ASP.net(C#),熟悉jquery ,mysql sql server; 
3、熟練掌握HTML、CSS3樣式等相關網頁知識,熟悉bootstrap,jqueryUI等前端框架; 
4、要求編碼規范。



崗位職責:
發布時間2018-04-04技術支持【(售后服務)泉州晉江、洛陽、北京、成都】
任職要求:

1、學歷條件:大專及以上學歷;

2、專業經歷:機電類專業;

3、工作經驗:至少一年工作經驗;

4、基本技能:熟悉機械及電氣控制原理,動手能力強,能順利更換機械及電氣配件,規范操作,安全意識高,懂plc編程佳;

5、其它要求:23歲以上,樂于溝通,服從安排;

6、1年以上實際駕齡,動手能力強,服從安排,做事認真。




崗位職責:

1、接受項目售后主管的領導,熟練掌握本公司所有圖書產品及系統的技術性能和解決方案,負責所屬責任范圍的技術支持工作;

2、接受售后服務中心的指令,及時處理客戶或其它部門反映的技術問題,并對所遇到的問題及最終的解決措施做出詳細記錄;

3、設備日常的維護和定期保養,執行規范的保養維護流程;

4、設備維修工具的申購與保管,定期檢查工具的完好情況并做好記錄;

5、必要時新產品的安裝、調試、軟硬件升級,維護設備正常使用;

6、售后服務車的維護、保養、清潔,行車記錄的填寫,事故的處理;

7、技術部安排的其它工作。

發布時間2018-04-04Java工程師
任職要求:

1、1年以上java開發經驗;本科及以上學歷,計算機、通信、軟件工程等相關專業;
2、熟悉JAVA語言,熟悉SQL語句,了解HTML、JSP、JAVASCRIPT等WEB開發技術;
3、良好的過程開發規范和團隊合作精神;
4、可接受出差。



崗位職責:

1.擬定本部門年度、季度工作計劃和總結并上交主管經理審批; 
2.負責現有軟件產品的BUG修正、功能升級; 
3.根據研發經理的軟件設計文檔,完成新軟件產品模塊開發,負責新開發軟件的功能測試; 
4.配合市場部和工程部開展工作,提供相關的技術支持和培訓; 
5.向售后部門針對設備軟件設置、常見故障分析處理提供技術支持和培訓;
6.負責軟件開發和項目實施過程中相關資料的整理歸檔。

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